没有劳动合同的怎么要回拖欠工资

1.即使没有劳动合同，劳动者也能要回欠薪。先收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，证明存在劳动关系。
2.可先和单位协商，要求支付欠薪。协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期会加付赔偿金。
3.还能申请仲裁，需在知道权利被侵害一年内提出，提交申请书和证据。对结果不服，除终局裁决外，可向法院起诉。
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结论：
没有劳动合同，劳动者也能通过收集证据，经协商、投诉、仲裁和诉讼等途径要回拖欠工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律，即便没有劳动合同，劳动者的合法权益依然受法律保护。劳动者可先收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。先与用人单位协商支付拖欠工资，这是比较友好的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期不支付会加付赔偿金。还能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委审理后作出裁决。若对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。若您在讨薪过程中遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询。
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没有劳动合同，劳动者仍可依法要回拖欠工资。
1.收集证据：工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的材料都可收集，这是维权基础。
2.协商解决：先与用人单位沟通，要求支付拖欠工资，和平解决问题。
3.投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付，逾期加付赔偿金。
4.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委审理后作出裁决。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服（终局裁决除外），可在规定时间内向法院起诉，由法院判决执行。

劳动者要增强证据意识，及时维权，合法拿回应得工资。
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法律分析：
（1）没有劳动合同时，劳动者要回拖欠工资关键在于收集证明劳动关系的证据，工资支付记录可体现用人单位向劳动者发放工资情况，工作证是劳动者为单位工作的凭证，考勤记录能证明出勤工作事实，同事证言也可从旁佐证工作关系。

（2）协商是解决纠纷的友好方式，劳动者可直接与用人单位沟通，提出支付拖欠工资要求。

（3）协商不成向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量解决问题，劳动监察部门责令单位限期支付，能加快问题解决，逾期加付赔偿金也对单位起到威慑作用。

（4）申请仲裁是重要法律途径，需在规定时效内提出，按要求提交材料，仲裁委将根据事实和法律作出裁决。对仲裁结果不服，除终局裁决外，可向法院起诉进一步维权。

提醒：
收集证据要全面准确，仲裁时效需严格遵守。不同案件情况有别，建议咨询以获更精准分析。
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（一）收集证据：准备工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的材料，这是维权的基础。
（二）协商解决：主动与用人单位沟通，要求其支付拖欠工资，和平解决问题。
（三）投诉举报：协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期将加付赔偿金。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并提交仲裁申请书和相关证据。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服（终局裁决除外），在规定时间内向法院起诉，由法院判决执行。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。