员工故意消极怠工公司可以辞退吗

结论：
员工故意消极怠工，公司在特定情况下可辞退，依规章制度辞退无需补偿，因调岗后仍不胜任辞退需补偿，且公司要承担举证责任。
法律解析：
公司的规章制度若合法制定且向员工公示，将故意消极怠工列为严重违纪行为，公司能据此辞退员工且不用支付经济补偿。另外，员工消极怠工致未完成工作任务，经合理调岗仍不能胜任，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，但要支付经济补偿。需强调的是，公司有责任证明员工故意消极怠工且达到严重程度。若遇到此类劳动纠纷情况，不同情形处理方式不同，为避免自身权益受损，建议及时向专业法律人士咨询，以便获得准确法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）当公司规章制度明确把故意消极怠工列为严重违纪行为，且制度制定程序合法并向员工公示，公司能依此辞退员工，无需支付经济补偿。这体现了公司内部规章制度在合法合规前提下的效力。
（2）员工因消极怠工未完成工作任务，经合理调岗仍不能胜任工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，但需支付经济补偿。这是法律对双方权益的一种平衡。
（3）公司需对员工故意消极怠工承担举证责任，要证明员工存在主观故意且达到严重程度，否则可能面临法律风险。

提醒：
公司辞退消极怠工员工时，务必确保规章制度合法有效且完成公示，同时做好举证工作。不同情况对应不同法律后果，建议咨询专业法律意见。
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1.若公司规章制度明确故意消极怠工属严重违纪，且制度制定程序合法并已公示，公司可辞退员工，无需支付补偿。

2.员工因消极怠工未完成任务，调岗后仍不胜任工作，公司提前三十日书面通知或多付一月工资可解除合同，但需支付补偿。

3.公司需对员工故意消极怠工举证，证明其主观故意且情节严重。
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1.公司在一定情形下可辞退故意消极怠工的员工。若公司规章制度合法合规且明确将故意消极怠工列为严重违纪行为并已公示，公司可据此辞退员工且无需支付经济补偿。若员工因消极怠工未完成工作任务，经合理调岗仍不能胜任，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但需支付经济补偿。
2.公司需对员工故意消极怠工承担举证责任，证明其主观故意和严重程度。
3.解决措施与建议：公司应完善规章制度，明确故意消极怠工的界定和相应处理办法，确保制定和公示程序合法。日常管理中，注意收集员工消极怠工的证据，如工作成果记录、沟通记录等。与员工沟通时，保留相关书面材料，以便在需要时证明公司的处理合理合法。
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（一）公司应完善规章制度，将故意消极怠工列为严重违纪行为，保证制度制定程序合法并向员工公示，这样辞退员工无需支付经济补偿。
（二）若员工因消极怠工未完成任务，公司可进行合理调岗，调岗后仍不能胜任工作，提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资可解除合同，但要支付经济补偿。
（三）公司需收集员工故意消极怠工的证据，承担举证责任，证明其主观故意且达到严重程度。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。