微信支付被异地有权机关限制

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针对问题什么程度是认定为骚扰,我想进一步了

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姐姐买房子,弟弟和弟弟的孩子可以落户上学吗

关于您姐姐买房后弟弟及其孩子能否落户上学的问题,需要结合当地户籍政策和房屋性质来分析:1. 直系亲属落户:目前多数城市仅允许房主本人、配偶、子女、父母落户(如上海、北京等)。姐姐和弟弟属于旁系血亲,通常不符.

我的车道被车占道了,所以逆行了,进入车道后

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表见代理承担违约责任吗

结论: 表见代理可能使被代理人承担违约责任,承担后可向无权代理人追偿。 法律解析: 表见代理中,相对人有理由相信行为人有代理权并与之进行法律行为,行为后果由被代理人承担。若因表见代理订立合同,被代理人受合同.

开发商买房诈骗案怎么判

法律分析: (1)开发商买房诈骗可能涉及合同诈骗罪与诈骗罪两种罪名。合同诈骗罪强调在签订、履行合同过程中实施诈骗行为,且根据骗取财物数额大小和情节严重程度划分不同量刑区间,数额较大处三年以下有期徒刑或拘役等.

第一次合同到期不续签给补偿吗

第一次合同到期不续签是否给补偿需视情况而定。 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止固定期限劳动合同的,用人单位需向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位.

车让人砸了保险赔吗

车辆被人砸坏,若车主投保了相应的车辆损失险等保险,通常是可以获得赔偿的。 一般情况下,只要车辆损失属于保险合同约定的保险责任范围,保险公司会按照合同条款进行赔付。比如在没有特别约定或免责事由的前提下,因他.

微信转账算贿赂证据吗

法律分析: (1)微信转账能作为贿赂证据,根据相关规定,电子数据可作为证据,微信转账记录属于此范畴。 (2)当转账存在为谋取不正当利益给国家工作人员财物的情况,并有其他证据如聊天记录显示请托事项、证人证言证明.

离婚后约定互不打扰有强制力吗

结论: 离婚后双方约定互不打扰且符合法定条件时具有法律效力,一方违约另一方可追究违约责任,但判断“打扰”有争议,纠纷可先协商,不成则诉讼解决。 法律解析: 根据《中华人民共和国民法典》相关规定,民事合同若为.

挪用资金罪入罪标准是多少钱

结论: 挪用资金罪入罪标准依情形而异,营利活动或超三个月未还且数额10万元以上、非法活动数额6万元以上认定“数额较大”入罪,“数额巨大”“数额特别巨大”有对应标准且结合具体情况认定。 法律解析: 《最高人民法院.

你好,如果本人老家在江苏徐州,想了解一下有

具体操作: 1. 查询政策:访问广东省及广州市卫生健康委员会官网,查阅最新的《人口与计划生育条例》及相关补贴政策文件,了解补贴标准、申请条件及流程。 2. 社区咨询:携带个人身份证明、独生子女证明等相关材料,前往所.

离婚后儿子大额支出标准是多少

离婚后儿子大额支出没有统一明确规定具体得花多少钱。一般来说,大额支出就是比未成年人正常生活、上学、看病等常规花费要多的重大开销。像数额大的教育培训费,像出国深造的学费,还有重大疾病的高额医疗费等。判断是.

工钱不给还没劳动合同该怎样办

结论: 无劳动合同,证明事实劳动关系后可追讨工钱,有协商、投诉、仲裁、诉讼等追讨途径。 法律解析: 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律,劳动关系的认定不以劳动合同为唯一依据。即便没有签订劳动合同,只.

女方婚前买的房子如果离婚男方有份吗

结论: 女方婚前购买的房子,婚前全款买且登记在女方名下的,离婚时男方无分割权;婚前付首付婚后共同还贷的,男方可就共同还贷部分及对应增值部分获补偿。 法律解析: 依据《中华人民共和国民法典》相关规定,一方的婚.

你好律师,假如本人来自重庆市,想请教一下6

60岁未领退休金被辞,是否有补偿需视具体情况。 分析:根据劳动法规定,员工达到退休年龄后,劳动关系自然终止,用人单位无需支付经济补偿。但若您未达到法定退休年龄或存在其他特殊劳动关系(如返聘),且被非法辞退,.

你好,想了解在广东省中山对越作战中,荣立三

具体操作: 1. 咨询政策:联系当地退役军人事务部门,了解对越作战荣立战功者的具体优待政策,并申请相应待遇。 2. 收集证据:准备个人参与对越作战、荣立三等战功的相关证明材料,以及退休后未享受到应有待遇的证据。 3.

离婚怎么样如何办理

1.离婚分为协议离婚和诉讼离婚两种方式,各有适用情形与流程。协议离婚适用于夫妻双方就各项事宜协商一致的情况,需先签订书面离婚协议,再共同到一方常住户口所在地的婚姻登记机关申请离婚登记,经过30天冷静期后,再次.

诉讼离婚一方不肯能怎么办

如果一方不愿意诉讼离婚,另一方依然能够向法院提起离婚诉讼。 首先要准备好起诉状、结婚证、身份证等相关证据。法院受理后会展开审理。 要是对方坚决不同意离婚,第一次诉讼时,法院通常会慎重判决。不过要是存在重婚或.

公司不发工资我拿公司东西算不算偷

1.公司不发工资,员工拿公司东西可能被认定盗窃。工资纠纷是劳动问题,员工可合法解决,像和公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。 2.私自拿公司物品,哪怕为要工资,也可能侵犯公司财产权。若物品价值达标,符.