怎样确定职务侵占罪案件

法律分析：
（1）主体认定是关键，职务侵占罪主体为公司、企业或其他单位非国家工作人员。这一限定明确了犯罪主体范围，与国家工作人员犯罪相区分。
（2）行为判定需看是否利用职务便利非法占有单位财物。“利用职务便利”是核心要素，涵盖因职权或地位形成的便利条件，将单位财物据为己有。
（3）数额标准方面，通常财物价值达三万元以上才可能构成犯罪。此标准为判断罪与非罪提供量化依据。
（4）司法实践中，需依靠财务账目、证人证言、合同协议等证据，来证实非法占有行为及金额。
（5）排除合法占有情形后，公安机关立案侦查，经检察院审查起诉，最终由法院审判确定是否构成犯罪。

提醒：单位应加强财物管理和监督，员工切勿利用职务便利非法占有单位财物，若遇相关法律问题，建议咨询专业人士分析。
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（一）确认主体：明确是公司、企业或其他单位的非国家工作人员。可查看劳动合同、工作证等证明其工作单位及身份性质。
（二）判断行为：看是否利用职务便利将本单位财物非法占为己有。梳理该人员在单位的职权范围，结合实际行为判断是否利用了职权或地位形成的便利条件。
（三）核查金额：判断侵占财物价值是否达三万元以上。通过财务账目、审计报告等证据确定具体金额。
（四）收集证据：收集财务账目、证人证言、相关合同协议等，证实非法占有行为及金额。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.主体条件：实施职务侵占的人须是公司、企业或其他单位的非国家工作人员。
2.行为特征：利用在单位的职权或地位便利，把单位财物非法据为己有。
3.金额标准：侵占财物价值一般达三万元以上，才可能构成犯罪。
4.证据支撑：司法中需结合财务账目、证人证言等证据判断。
5.司法流程：符合条件且排除合法占有，公安立案，检察院审查起诉，法院审判。
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结论：
判断职务侵占罪需从主体、行为、财物价值等多方面考量，符合相应条件并经司法程序审判确定是否构成犯罪。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》规定，职务侵占罪的主体是公司、企业或其他单位的非国家工作人员。此类人员利用在单位的职权或地位形成的便利条件，将本单位财物非法占为己有，且侵占财物价值一般达三万元以上，可能构成该罪。在司法实践中，需依靠财务账目、证人证言、相关合同协议等证据，证实非法占有行为及金额。若行为符合这些特征，且排除合法占有等情形，将由公安机关立案侦查，经检察院审查起诉，最终由法院审判确定是否构成职务侵占罪。如果您遇到类似涉及职务侵占的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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确定职务侵占罪需从主体、行为、财物价值等多方面考量。主体为公司、企业或其他单位非国家工作人员。行为上，该人员利用职务便利，即利用单位职权或地位形成的便利条件，将本单位财物非法占为己有。侵占财物价值一般达三万元以上才可能构成犯罪。

司法实践中，要结合财务账目、证人证言、相关合同协议等证据，证实非法占有行为及金额。排除合法占有等情形后，若符合上述特征，公安机关会立案侦查，经检察院审查起诉，最终由法院审判确定是否构成职务侵占罪。

为避免此类犯罪发生，单位应完善内部监督机制，加强对员工的法制教育。对于发现的疑似犯罪行为，及时收集保存证据并报案，配合司法机关调查。