可以提供有效证据申请劳动仲裁，单位社保断缴属于违法行为。根据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，单位有义务为员工缴纳社保，断缴社保严重影响员工权益。若不及时处理，可能导致员工社保权益受损，影响未来养老及医疗保障。建议尽快采取法律手段维权。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为申请劳动仲裁或书面提交辞职书马上离职。选择时应考虑证据充分性及自身诉求，若追求快速解决且证据确凿，可直接提交辞职书；若需全面维护自身权益，建议申请劳动仲裁。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位社保断缴可这样处理：
1. 证据充足时，直接提交辞职书离职，快速止损。
2. 证据不足时，先收集证据，如工资单、社保缴纳记录等，然后申请劳动仲裁。
3. 若未签劳动合同，还可主张双倍工资赔偿，进一步维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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