老板不给工资，拖欠，应该怎么办

要是老板拖欠工资，有这些办法：先跟老板商量，清楚地要求他给工资，还要定好支付时间。要是谈不拢，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门会按规定让老板限期给工资，要是过了期限还不给，就会责令用人单位按应付工资的百分之五十以上百分之一百以下给劳动者加付赔偿金。

也能申请劳动仲裁，得交仲裁申请书和相关证据，像劳动合同、工资条之类的。仲裁委受理后会审理然后出裁决。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。通过这些法律手段，能切实维护自己拿劳动报酬的合法权益，逼着老板把拖欠的工资给了。
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要是老板拖欠工资，能这么做：先跟老板商量，清楚地要求他支付工资，还要定好支付时间。要是谈不拢，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法让老板限期给工资，要是过了期限还不给，就会责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。

也能申请劳动仲裁，要提交仲裁申请书和相关证据，像劳动合同、工资条等。仲裁委受理后会审理并裁决。要是对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。通过这些法律办法，能有效保障自己获得劳动报酬的合法权益，让老板把拖欠的工资付了。
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如果老板拖欠工资，员工可以先尝试和老板沟通，要求其支付工资并明确支付时间。要是协商不成功，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法责令老板限期支付工资，要是老板逾期不支付，劳动监察部门会责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。

员工也可以申请劳动仲裁，这需要提交仲裁申请书以及相关证据，像劳动合同、工资条等。仲裁委受理后会进行审理并给出裁决。要是员工对仲裁结果不满意，还能够在规定期限内向法院提起诉讼。通过这些法律途径，员工能有效维护自己获取劳动报酬的合法权益，让老板支付拖欠的工资。比如员工与老板协商时，要清晰表达诉求，留存好协商记录。申请劳动仲裁时，准备好充分的证据，按照规定流程进行，这样才能更好地保障自身权益，促使老板履行支付工资的义务。
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要是老板拖着工资不给，咱有招儿。第一步，先找老板谈谈，明明白白告诉他得把工资付了，还得说清楚啥时候给。要是谈不拢，那就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会按规定让老板限期给工资，要是过了期还不给，就得按应付金额的百分之五十到百分之一百给咱加付赔偿金。

还能去申请劳动仲裁，得准备好仲裁申请书和相关证据，像劳动合同、工资条这些。仲裁委受理后会审理然后给出裁决。要是对结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。走这些法律程序，就能好好维护咱拿劳动报酬的合法权益，逼着老板把拖欠的工资给补上。总之，遇到老板拖欠工资别慌，咱有法律武器保护自己，只要按步骤来，一定能拿回属于自己的钱。
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当遭遇老板拖欠工资的情况时，劳动者可通过以下法律途径维护自身权益。首先尝试与老板协商，清晰明确地要求其支付工资，并商定支付的具体期限。若协商未能达成一致，可向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会依据法律规定，责令老板限期支付工资。倘若老板逾期仍未支付，那么将责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。

此外，劳动者还能够申请劳动仲裁，此时需提交仲裁申请书以及相关证据，例如劳动合同、工资条等。仲裁委员会受理后会展开审理并作出裁决。要是劳动者对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。通过这些法定途径，能够切实有效地保障劳动者获取劳动报酬的合法权益，从而促使老板支付所拖欠的工资，维护法律的公平与劳动者的正当利益。