劳动报酬怎么解决

1.先和用人单位协商劳动报酬的金额、支付方式和时间，争取协商解决。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付报酬。

3.也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议促使用人单位履行。

4.调解失败，在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定报酬。

5.对仲裁结果不服，除法定终局裁决，可在规定期限内起诉维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
解决劳动报酬问题可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解，调解不成可申请仲裁，对仲裁结果不服除法定终局裁决外可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动者有获得劳动报酬的权利。与用人单位协商是解决劳动报酬问题的第一步，能友好解决最好。若协商无果，劳动监察部门有权责令用人单位支付报酬，保障劳动者权益。劳动争议调解组织的调解可促使双方达成调解协议，推动单位履行支付义务。若调解失败，申请仲裁是进一步解决问题的法定途径，仲裁委员会会依法确定报酬数额和支付情况。对仲裁结果不服，除法定终局裁决外，劳动者可向法院起诉，通过司法程序维护自身权益。如果您在劳动报酬方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
解决劳动报酬问题，可多途径有序推进。先与用人单位协商，明确报酬关键信息，达成一致解决方案，这是解决问题最直接方式。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付报酬。劳动监察部门有执法权，能对用人单位进行监督和处罚。

还可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后促使单位履行，调解方式较为灵活，能快速解决纠纷。

若调解也不成功，在规定时间内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法定程序确定报酬数额和支付情况。仲裁具有专业性和权威性。

对仲裁结果不服，除法定终局裁决外，在规定期限内向人民法院提起诉讼，借助司法力量维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）与用人单位协商是解决劳动报酬问题的首要方式，双方可就报酬金额、支付方式和时间等关键内容进行沟通，达成一致能高效解决问题。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有力途径。劳动监察部门有权责令用人单位支付劳动报酬，以保障劳动者权益。
（3）申请劳动争议调解组织调解，若达成调解协议，可促使单位履行支付义务，这种方式相对温和。
（4）调解不成功，在规定时间内申请劳动仲裁，通过法定程序确定报酬数额和支付情况，具有权威性和公平性。
（5）对仲裁结果不服，除法定终局裁决外，可在规定期限内向法院起诉，利用司法力量维护权益。

提醒：
解决劳动报酬问题各环节有时间限制，需及时操作。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与用人单位友好协商，就劳动报酬的金额、支付方式与时间等关键问题沟通，力求达成双方都认可的解决方案。
（二）协商失败，向劳动监察部门进行投诉，由该部门责令用人单位支付劳动报酬。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议以促使单位履行支付义务。
（四）调解未成功，在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法定程序明确报酬数额与支付情况。
（五）对仲裁结果不服，除法定终局裁决外，在规定期限内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。