晚上加班工资应该怎么样算

法律分析：
（1）劳动法律明确规定，用人单位安排劳动者在工作日晚上加班，需支付不低于工资150%的工资报酬。这是保障劳动者权益的重要规定，确保劳动者的额外劳动能得到合理回报。
（2）计算加班工资有明确步骤。先确定月工资收入，再通过月工资收入除以月计薪天数（一般是21.75天）算出日工资，日工资除以8小时得到小时工资。
（3）按照既定公式能准确算出加班工资。如已知月工资可依次算出日工资、小时工资，结合加班时长，就能得出具体加班工资数额。
（4）用人单位必须依法支付加班工资，若未支付，劳动者可通过合法途径维权。

提醒：劳动者要留意加班工资计算是否合规，发现问题及时维权；用人单位应依法支付，避免法律风险，不同情况可咨询进一步分析。
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（一）若劳动者遇到用人单位不支付或不足额支付工作日晚上加班工资的情况，可先与用人单位友好协商，明确指出法律规定，要求其依法支付。
（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并责令用人单位支付。
（三）还可以收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。这里的国家有关规定就包含工作日晚上加班应支付不低于工资150%的工资报酬。
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1.按劳动法律，工作日晚上安排员工加班，单位要付至少工资150%的报酬。

2.算加班工资，先确定月工资，再算日工资和小时工资。日工资用月工资除以21.75天，小时工资是日工资除以8小时。

3.比如月工资5000元，日工资约229.89元，小时工资约28.74元。加班2小时，加班工资86.22元。单位不依法支付，员工可维权。
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结论：
用人单位安排劳动者在工作日晚上加班，应支付不低于工资150%的工资报酬，未依法支付的劳动者可维权。
法律解析：
根据劳动法律规定，用人单位安排劳动者在工作日晚上加班，需要按照不低于工资150%的标准支付工资报酬。计算加班工资，先明确劳动者月工资收入，再算出日工资和小时工资。日工资是月工资收入除以月计薪天数（通常21.75天），小时工资为日工资除以8小时。如劳动者月工资5000元，日工资约229.89元，小时工资约28.74元，若晚上加班2小时，加班工资应为86.22元。用人单位必须依法支付相应加班工资，若未支付，劳动者可通过合法途径维护自身权益。如果您在加班工资方面有任何疑问或遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.用人单位安排劳动者工作日晚上加班，需支付不低于工资150%的报酬，这是劳动法律的明确要求，旨在保障劳动者的权益。
2.计算加班工资，要先确定月工资收入，再折算日工资和小时工资。日工资用月工资除以21.75天，小时工资为日工资除以8小时。以月工资5000元为例，日工资约229.89元，小时工资约28.74元。若晚上加班2小时，加班工资为86.22元。
3.用人单位应依法支付加班工资，若不支付，劳动者可通过合法途径维权。建议用人单位严格遵守法律规定，规范加班工资支付流程。劳动者要增强法律意识，保留加班证据，在权益受损时及时维权。