十级一次性伤残补助金应该怎么赔款

1.十级一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准是7个月本人工资，这里的本人工资指工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.单位依法缴纳工伤保险，职工工伤认定及鉴定后，单位协助申请领取；未缴纳的，费用由单位承担，可先协商，协商不成通过仲裁、诉讼维权。
3.本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，按60%算。
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结论：
十级一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准为7个月本人工资。缴纳工伤保险的由单位协助申领，未缴纳的由单位承担，可协商或通过法律途径维权。本人工资计算有上下限规定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，十级一次性伤残补助金是给予工伤职工的重要补偿。对于依法缴纳工伤保险的用人单位，职工在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，可在单位协助下从工伤保险基金领取该补助金，标准按工伤职工前12个月平均月缴费工资的7个月计算。若单位未缴纳工伤保险，职工的合法权益不能因单位的过错受损，所以该费用由用人单位承担。职工可先与单位协商赔偿，协商不成可利用劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。同时，为保障公平合理，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计算，低于60%的按60%计算。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询以获取更准确的法律建议和帮助。
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十级一次性伤残补助金由工伤保险基金按7个月本人工资的标准支付，本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

若用人单位依法缴纳工伤保险，职工经工伤认定和劳动能力鉴定后，可由单位协助申请领取补助金。若单位未缴纳，费用由单位承担，职工可先协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼维权。同时，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计算，低于60%的按60%计算。

为保障权益，职工要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。用人单位应依法缴纳工伤保险，降低用工风险。遇到单位未缴纳的情况，职工应积极主动维权，借助劳动仲裁和诉讼等合法途径解决问题。
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法律分析：
（1）十级一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准是7个月的本人工资，这里的本人工资指工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
（2）用人单位依法缴纳工伤保险的，职工完成工伤认定及劳动能力鉴定后，可在单位协助下申请领取补助金。
（3）若单位未缴纳工伤保险，该费用由单位承担。职工可先与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。
（4）本人工资存在特殊计算情况，高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计算，低于60%的按60%计算。

提醒：职工要留意单位工伤保险缴纳情况，遇到赔偿纠纷及时采取法律途径，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若用人单位依法缴纳工伤保险，职工要及时完成工伤认定及劳动能力鉴定，积极配合单位申请一次性伤残补助金。
（二）若单位未缴纳工伤保险，职工先与单位友好协商赔偿事宜，准备好能证明劳动关系、工伤情况等相关材料。
（三）协商不成时，可收集证据向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满意还可向法院提起诉讼。
（四）计算本人工资时，关注统筹地区职工平均工资，若本人工资高于300%按300%算，低于60%按60%算。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。