辞职大半年了,工资一直不发怎么办

辞职大半年工资仍未发放，可采取以下措施维护自身权益。首先，与原用人单位进行沟通协商，明确询问工资未发放的原因，并要求其给出明确的支付时间节点。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工作情况的证据，向劳动监察部门反映该情况，他们会依法对用人单位进行调查和处理。也可以申请劳动仲裁，在离职一年内提出申请，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。通过法律途径解决工资拖欠问题，能有效保障自身合法权益，促使原用人单位及时支付工资。在整个过程中，要注意收集和保留相关证据，以增强维权的有效性。
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关于辞职大半年了,工资一直不发怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果辞职大半年了工资一直不发，你可以采取以下措施：
1. 与用人单位协商：尝试主动联系原单位，了解工资未发放的原因，要求其尽快支付工资。明确告知对方你的诉求和期望支付时间。
2. 收集证据：比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职证明、与老板或财务关于工资的聊天记录、通话录音等，这些证据能证明你与单位存在劳动关系以及应得工资数额。
3. 向劳动监察部门投诉：准备好材料后，前往当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
4. 申请劳动仲裁：若与单位协商不成或劳动监察部门处理无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决生效后，用人单位不履行的，你可以向法院申请强制执行。
5. 寻求法律援助：若你经济困难，可向当地法律援助机构申请法律援助，由其指派律师为你提供免费法律服务，帮助你维护自身权益。
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1. 与原单位沟通协商：主动联系原用人单位，了解工资未发放的原因。若因财务流程或误解导致，可要求尽快安排补发。
2. 收集证据：整理能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职证明等，以备后续维权使用。
3. 向劳动监察部门投诉：携带证据前往当地劳动监察大队，填写投诉登记表，要求其介入调查，责令单位支付工资。
4. 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委将依法审理并作出裁决。
5. 申请支付令：根据《劳动合同法》，可向法院申请支付令。法院审查后，若属实会发出支付令，要求单位限期支付工资。
6. 寻求法律援助：经济困难等符合条件的，可申请法律援助，由专业律师免费提供法律服务，维护自身权益。
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辞职大半年，工资却一直未发放，这种情况着实令人困扰。首先，要明确你与用人单位之间存在着合法的劳动关系，而工资按时足额发放是用人单位的基本义务。你可以尝试与原单位进行沟通，了解工资未发的具体原因。若沟通无果，你可收集相关证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、离职证明以及能证明你工作内容和工作时间的聊天记录、工作邮件等。这些证据对于后续维权至关重要。接着，你可以向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查，责令其限期支付工资。如果用人单位仍不支付，劳动监察部门有权对其进行处罚。此外，你还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。在仲裁过程中，仲裁委员会会依据你提供的证据和相关法律法规，做出公正的裁决。若对仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。总之，面对工资被拖欠的情况，不要慌张，要积极采取合法有效的措施来保障自己的权益。