被拖欠工资没有签合同要怎么维权

法律分析：
（1）收集证据是关键。考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等，这些都能证明与用人单位存在事实劳动关系，为后续维权提供有力支撑。
（2）协商是解决问题的第一步。尝试与用人单位沟通，要求其支付拖欠工资，和平解决纠纷。
（3）投诉是有效途径。协商不成时，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付工资，若逾期不支付还可责令加付赔偿金。
（4）仲裁是重要手段。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定的一年内提出，以保障自身合法权益。
（5）诉讼是最终保障。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
收集证据要及时全面，注意仲裁和诉讼的时间限制。不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据要全面，考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等都能作为存在事实劳动关系的证明。
（二）先与用人单位友好协商，明确提出支付拖欠工资的要求。
（三）协商无果后，向劳动监察部门投诉，借助其权力责令单位限期支付工资，若逾期不支付还可责令加付赔偿金。
（四）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（五）对仲裁结果不满意，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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若被拖欠工资且未签合同，可按以下方式维权：
一是收集证据，像考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等，以此证明存在事实劳动关系。
二是先与单位协商，要求支付拖欠工资。
三是协商无果，向劳动监察部门投诉，部门有权责令单位限期支付，逾期会责令加付赔偿金。
四是还可申请仲裁，需在知道权利被侵害之日起一年内提出。
五是若对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。
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结论：
被拖欠工资且未签合同，可收集证据，通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，未签订合同但有事实劳动关系受法律保护。收集考勤记录、工作证等证据能证明与用人单位的劳动关系。与单位协商是解决纠纷的友好方式，若协商不成，劳动监察部门可责令单位限期支付工资，逾期不付还需加付赔偿金。申请劳动仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以合法维护自身权益。
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在被拖欠工资且未签合同的情况下，劳动者应积极维权。需先收集证据，像考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等，以此证明事实劳动关系。

解决措施和建议如下：
1.先尝试与用人单位协商，要求其支付拖欠工资，和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，逾期不支付的会责令加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。