职务侵占9000元一般怎么处理

（一）对于职务侵占9000元未达犯罪标准的情况，被侵占单位首先可要求行为人返还侵占款项。
（二）依据单位内部规章制度，对行为人进行处分，如警告、记过、降职、辞退等。
（三）若行为给单位造成其他损失，单位可要求行为人赔偿。
（四）若双方就返还及赔偿事宜无法协商一致，单位可通过民事诉讼途径，要求行为人返还财产和赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百七十九条规定，承担民事责任的方式主要有返还财产、赔偿损失等。法律规定惩罚性赔偿的，依照其规定。本条规定的承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。
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法律分析：
（1）职务侵占9000元未达到职务侵占罪三万元以上的立案标准，所以通常不构成该罪。
（2）此行为属于违法行为，被侵占单位可要求行为人返还侵占款项。
（3）单位能依据内部规章制度对行为人进行处分，像警告、记过、降职、辞退等。
（4）若该行为给单位带来其他损失，单位有权要求行为人赔偿。
（5）若双方在返还及赔偿事宜上无法协商一致，单位可通过民事诉讼途径，要求行为人返还财产和赔偿损失。

提醒：
单位发现此类行为应及时处理，按制度依规操作。行为人也应认识到行为违法性，积极返还财物。不同案件情况有别，建议咨询获取更精准分析。
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结论：
职务侵占9000元通常不构成职务侵占罪，但属于违法行为，被侵占单位可要求返还、处分行为人及索赔，协商不成可民事诉讼。
法律解析：
依据法律规定，职务侵占罪的立案标准是三万元以上，所以职务侵占9000元一般不构成此罪。然而，这一行为仍违反法律规定。被侵占单位有权利要求行为人返还侵占的款项，同时能按照单位内部规章制度对其进行处分，像警告、记过、降职、辞退等。要是该行为给单位带来了其他损失，单位还可要求行为人进行赔偿。当双方在返还和赔偿事宜上无法达成一致时，单位可以通过民事诉讼的方式，让行为人返还财产并赔偿损失。若你在类似职务侵占问题上有疑惑，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议。
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1.职务侵占9000元未达职务侵占罪立案标准，此罪立案标准为三万元以上，但该行为属于违法行为。
2.对于这种未构成犯罪的职务侵占行为，被侵占单位有多种处理方式。首先可要求行为人返还侵占款项，并依据内部规章制度进行处分，像警告、记过、降职、辞退等。若行为给单位造成其他损失，单位有权要求赔偿。
3.若双方在返还及赔偿事宜上无法协商一致，单位可通过民事诉讼途径，要求行为人返还财产和赔偿损失，以此维护自身合法权益。
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1.职务侵占9000元一般不构成职务侵占罪，此罪立案标准是三万元以上。

2.虽未达刑事标准，但该行为违法。被侵占单位能要求返还侵占款，还可按内部制度处分，如警告、降职等。

3.若造成其他损失，单位有权索赔。双方协商不成，单位可通过民事诉讼追款索赔。